Forfatter: Allen Peck (page 2 of 2)

Skridt tilbage til at lykkes i beslutningsprocessen

Alle de største ledere i verden er mand-ledere. Uden undtagelse kommando de respekt fra dem, der arbejder med dem, og for dem. Nogle ledere kan regere med en jernstang, andre med en blødere tilgang, men den centrale træk konsekvent i alle store ledere er deres karisma.

Karisma er defineret som “ en personlig tiltrækningskraft, der gør det muligt at pÃ¥virke andre ”.

Hvis du observere, hvordan de bedste managere du har arbejdet for operate, vil du uden tvivl finde at de har en ro om dem, nÃ¥r andre er i panik stationer. Uanset om de er klar over det eller ej, opererer de i en mode, der efterligner de fleste (hvis ikke alle) af de største ledere i vor tid. Denne egenskab kan læres, men for nogle mennesker er det nemmere at mestre end andre. Først, skal du huske at alle stress er en sindstilstand. Jeg tror, jeg ’ ll gentage det, bare sÃ¥ du fÃ¥r det – alle stress er en tilstand i sindet

Hvis du tror at du kan ’ t cope – du vandt ’ t. Det lader til, at meget fÃ¥ mennesker (og meget fÃ¥ ledere) har mestret evne til udstationering. Den mÃ¥de at bevare roen, mens andre panik er sÃ¥ nemt som dette:

S top, hvad du gør

T hink logisk gennem hver indstilling

E skøn sandsynlige resultaterne af hver indstilling

P lÃ¥ sandsynlighed spillet – hvad er den sandsynlige løsning?

B e sikker pÃ¥ at du har alle fakta – behøver du nogen eller noget andet?

En ccept, som du har lavet den bedste beslutning baseret på fakta du har

C dælen med dit instinkt – føles det rigtigt?

K eep rolig og træffe beslutning om

De bedste ledere følge denne ramme og træffe en beslutning i sekunder. Det er som at køre en bil. NÃ¥r du har lært hvordan man, og praktiseret nok, din underbevidsthed tager over og virker uden at du behøver at bevidst gÃ¥ gennem rutinen. Du kan øve denne proces pÃ¥ mindre beslutninger, resultaterne som ikke pÃ¥virker dig eller din virksomhed uanset hvad. Som en tilsynsførende eller en leder, vil der utvivlsomt være en tid, hvor du skal gøre mere vigtige, og undertiden øjeblikkelige, beslutninger. At ’ s, nÃ¥r alle de praktiserende vil afbetale. I en tidligere rolle, jeg har personligt anvendt denne struktur til en øjeblikkelig beslutning, der kunne have kostet banken jeg arbejdede for $750.000, hvis jeg var forkert. Baseret pÃ¥ de faktiske omstændigheder jeg havde – jeg tog den rigtige beslutning. Hvis jeg havde gÃ¥et i panik, ville jeg sandsynligvis have gjort det forkert beslutning, som i bakspejlet, ville have været lettere at skabe og gennemføre.

Et af nøgleelementerne til at træde tilbage er at bruge din instinkt. Jeg har set mange mennesker træffer beslutninger baseret pÃ¥ data, at de ved er forkerte eller ufuldstændige. De følte sig presset til at komme med den ‘ ret ’ svar. I mange tilfælde er den opfattede rigtige svar ikke altid den berigtige sig. Hvis dit instinkt fortæller dig noget ikke er rigtigt – lytte til det, stille det spørgsmÃ¥l, der ’ s hvad det er der for. Hvis du don ’ t føle at beslutningen er rigtig, sÃ¥ du kan mangle noget. Dit instinkt vil aldrig lade dig pÃ¥tage sig noget uden at give dig nogle form for advarsel.

Internet og email har fremskyndet svartider – kunder ikke længere acceptere mere end 24 timer mellem deres forespørgsel og dets løsning. Alle virksomheder under konstant udvikling. Hvis det firma du arbejder for stÃ¥r stadig, det virkelig gÃ¥r baglæns, og det sandsynligvis vandt ’ t være omkring fem eller ti Ã¥r ’ tid. NÃ¥r (ikke hvis) en stor omstrukturering af virksomheden finder sted, men mange mÃ¥neder eller Ã¥r fremover, de arbejdere, der vil være efterspørgsel er dem, der kan bo roligt og træffe beslutninger, mens andre omkring dem skrige og rÃ¥be. Ledere og tilsynsførende er altid pÃ¥ udkig efter folk, der kan pÃ¥tage sig ansvaret. Sørg for, at en af dem er du.

Til vores succes!

Fordele ved levetid giver.
Et antal teknikker er til rådighed, men det er vigtigt for at påpege de fleste af dem er baseret på lifetime gave programmer, ofte inklusive bruger trusts oprettet i løbet af din levetid! Når en person er afdøde, er mulighederne for planlægning meget mere begrænset. Betydeligt, gave skatter betalt i løbet af din levetid generelt er inkluderet ikke i din bomasse, men gaveafgift er ikke et fradrag i bestemmelse af ejendom skat efter din død. Med andre ord, modtager du en Grundskat reduktion på op til 60% af de gave skatter du betaler for overførsler i løbet af din levetid.
Forsigtig!
Hvis du har brug at holde dine aktiver for at opretholde deres levestandard og give til uforudsete udgifter såsom langsigtede bil, bør ikke du sandsynligvis forfølge en aggressiv levetid giver “wealth bevarelse” programmet.
I nogle tilfælde kan modtager betydelige gaver beskadige støttemodtagere, eliminerer deres motivation til at arbejde. Lad ikke den “skat hale” logre med hunden! Måske giver en velgørende giver programmet mening i denne situation. (Decideret testamentariske gaver til velgørende organisationer er ikke underlagt ejendom eller gave afgifter.)
Familiens formue planlægning ved hjælp af familievirksomheden.
I den situation, hvor modtagerne er kompatible og har en interesse i at bevare aktiver af familien, især fast ejendom eller en familievirksomhed, betydelig ejendom (og i nogle tilfælde, indkomst) skattemæssige kan fordele sikres ved hjælp af en familievirksomhed struktur. De mest populære strukturer er lige nu den familie kommanditselskab og familie aktieselskab, hovedsagelig fordi tilladelse donor(s) at bevare kontrol af aktiverne, der er givet under hans, hendes eller deres liv og har betydelig fleksibilitet i forhold til en koncernstruktur.
Princippet som ejendom skat reduktion bygger er en minoritetspost en uforholdsmæssig lavere værdi end aktiemajoriteten i hele. Antag f.eks., at et partnerskab business kunne sælges som helhed for $1.000.000. En investor kan kun være villig til at betale omkring $150.000 for en 25% i rente i partnerskabet, fordi han eller hun ville være i stand til at styre partnerskabet eller let sælge partnerskab-renterne. Vi kalder forskellen mellem det beløb, en køber ville betale for en fraktioneret interesse (i eksemplet, $150.000) og den forholdsmæssige værdi af interesse baseret på hele (i eksemplet, $250.000) en værdiansættelsesjustering. Værdiansættelsesjusteringer (reduktioner) på 35% og op har været forsvaret for partnerskab interesser hvor der var en manglende kontrol og manglende omsættelighed.
En donor kan gøre årlige fraktioneret gaver til at bruge hans eller hendes årlige gave udelukkelse ($10.000 per donor, pr donee, per år) og levetid kredit udelukkelse ($600.000 for 1997, stigende til $1 million i 2006), derved sikrer værdiansættelsesjusteringer til gaver. Hvis donor bevarer mindre end en 50% i rente på hans eller hendes død, bør denne interesse også kvalificere sig til en værdiansættelsesjustering.
Ved hjælp af enhed Fractionalization For investeringsaktiver.
Bør en familie begrænset partnerskab eller begrænset ansvar selskab bruges til at holde flydende investeringer, værdipapirer, kontanter og livsforsikringer? Sådanne enheder kan forsvares hvis et legitimt formål kan fastsættes for dem, men forventer et særligt kraftige angreb af IRS. Denne strategi har været målrettet så sårbar.
Hvad IRS ikke ønsker du skal vide.
IRS hader disse programmer, og har angrebet dem kraftigt. De har for det meste ikke i deres bestræbelser, undtagen i de tilfælde hvor overførslerne, der fandt sted kort før døden. Når planen er gennemstegt ordentligt, vil IRS næsten altid kapitulere eller gøre en væsentlig indrømmelse løser problemet.
Korrekt gennemførelse af en Plan for familiens formue er en værdifuld investering.
Når du søger betydelige skattemæssige fordele fra denne type af planen, giver ikke det mening at “skære hjørner.” En kompetent advokat skal forberede dokumenterne. Værdiansættelser skal udarbejdes af en kvalificeret taksator, der er uddannet i dette område. Du skal bruge en kvalificeret skatterådgiver, såsom en CPA, til at bistå i sikring af virksomheden drives korrekt, herunder oprettelse af en separat bankkonto, opsætning af bananastik bøger og optegnelser, korrekt betale forholdsmæssige fordele til partnere/medlemmer, og forberede indkomst selvangivelser. Den up-front investeringer vil udbetale udbytte til din modtagere i skattefordele og undgået procesomkostninger.
Hvornår giver enhed Fractionalization mening?
Som du kan se fra ovenstående diskussion, kan enhed fractionalization strategien kræver en betydelig investering i honorar og potentielle procesomkostninger. Der er tre situationer hvor strategien giver mening. 1) der findes aktiver af væsentlig værdi skal overføres. ($1 millioner er værd at tænke over. $2 millioner kræver mere seriøst). 2) forretningsområdet har et betydeligt vækstpotentiale i værdi. (Såsom en højteknologiske start.) 3) virksomheden genererer betydelige indtægter.

Et ejendomsselskab tilbud i jord og ejendom – normalt i ejendomsinvestering. Nogle gange et ejendomsinvesteringsselskab i Det Forenede Kongerige vil beskæftige sig med køb og salg af fast ejendom. Nogle gange vil et ejendomsinvesteringsselskab også service og administrere ejendom for andre mennesker, normalt for en klient, der har investeret i købe til leje ejendom. Nogle ejendom investering virksomheder beskæftiger sig med bolig eller erhvervsejendom og nogle af dem behandle i både. Investering i fast ejendom ved hjælp af et ejendomsinvesteringsselskab i Det Forenede Kongerige kan bringe nogle skattelettelser samt kapital vækst eller en fortjeneste i en hurtig videresalg. Et ejendomsinvesteringsselskab vil forklare alle de legalities, der er involveret i at investere i ejendom, uanset om det er bolig, eller om den er kommerciel ejendomsret som en butik eller kontorer.

Ejendom investeringsselskaber bør have et kendskab til området, hvor en kunde ønsker at købe en ejendom; placeringen er en nøglefaktor, når de køber en ejendom og vil påvirke succes eller fiasko af denne investering. En god ejendomsinvesteringsselskab i Det Forenede Kongerige vil vide at populariteten af visse områder kan ændres, og dette kan have en tilsvarende indvirkning på investeringen. Hvis et område vinder i popularitet så priserne på både bolig- og erhvervsejendomme vil ejendom i dette område også stige og opleve kapital vækst. På samme tid, hvis en engang populære område ses at blive forringet så dette også kan have en effekt på omkostninger og ydelser – påvirker det også succes eller fiasko af en investering. En god ejendomsinvesteringsselskab vil vide hvilke områder er værd at investere i og som ikke er.

Hvis et ejendomsinvesteringsselskab finder du en ejendom til investeringer i Det Forenede Kongerige vil derefter de være berettiget til et finder’s gebyr. SÃ¥dan en virksomhed kan ogsÃ¥ hjælpe dig med at udvikle en business lÃ¥n og ogsÃ¥ en investering eller en ejendomsportefølje. Ofte giver et ejendomsinvesteringsselskab i Det Forenede Kongerige rabat egenskaber for sine investorer om disse egenskaber er afsluttet eller off plan (stadig i planlægningsfasen) egenskaber. Et ejendomsinvesteringsselskab i Det Forenede Kongerige kan ogsÃ¥ hjælpe investorer, der er nyt at investere adgang specialist finansiering. Nogle virksomheder vil give oplæring møder eller seminarer om ejendomsadministration eller administrere andre folks investeringer.

Nogle ejendom investeringsselskaber i Det Forenede Kongerige vil ikke kun service og administrere egenskaber for deres investorer, de vil ofte beskæftiger sig direkte med lejerne for en investor, der lige startet ud på investeringer og køber til at lade ejendommen. Når et ejendomsinvesteringsselskab administrerer ejendom kan de har ansvaret for at indsamle husleje og at deltage til enhver vedligeholdelse, der er nødvendige. I mange tilfælde vil det være en repræsentant fra investering ejendomsselskab, der beskæftiger sig direkte med lejerne i stedet for den nye udlejer.

At vide, hvordan man skal håndtere mennesker er et vigtigt aktiv for en vellykket ejendomsselskab. Et ejendomsinvesteringsselskab, i Det Forenede Kongerige og de fleste andre steder vil være i kontakt med deres klienters behov, som disse mennesker er deres brød og smør. En vellykket ejendomsinvesteringsselskab bør være i stand til at beskæftige sig med investors portefølje mens på samme tid være klar til at påtage sig den mere aktive rolle i Ejendomsadministration. For at blomstre et ejendomsinvesteringsselskab skal sikre, at virksomhedens personale kan fungere så godt med en egenskab og dens lejere, som de kan i deres rådgivende rolle over for investorer. Undertiden hviler ry for et ejendomsinvesteringsselskab i Det Forenede Kongerige ikke blot på deres evne til at hjælpe kunder med at vælge den rigtige form for ejendom, men på hvor langt de er villige til at gå for at imødekomme kundebehov i andre områder.

En bank- eller realkreditlån selskab er intet mere end en boks til at holde penge. Ejeren af kassen har at gøre et par beregninger. For det første, hvor meget han vil tilbyde disse mennesker deponerer kontanter i sin boks, til gengæld for en indbetaling? For det andet, hvor meget af disse penge skal han holde kontanter i tilfælde af ejerne af at kontanter vil have det tilbage? Måske 5%, måske 10%, hvad er forordninger i hans jurisdiktion? For det tredje, hvor meget han vil opkræve dem, der ønsker at låne penge af andre tidligere indbetalt i sin boks?
Den person, der ejer boksen og derefter sætter sig for at finde masser af andre folk til at sætte deres ekstra kontanter i boksen, som han lover at give dem deres penge tilbage plus renter. I øjnene på nogle økonomer er disse mennesker långivere og ikke investorer. Denne terminologi er at kapitalinvesteringer af långivere ikke ændres, mens kapitalværdien af investorer i aktier eller ejendom for eksempel kan gå op eller ned. Ejeren af boksen har derefter at finde andre mennesker, der ikke har ekstra penge, men i virkeligheden ønsker at låne den.
Fast eller variabel?
Både långivere og låntagere kan undertiden være desorienterede af mangfoldighed af vilkår, der tilbydes af sådanne institutioner. De letteste vilkår at forstå er dem, der er baseret på en nuværende sats, som vil variere afhængigt af markedet for rentesatser, der ændrer dagligt, selv om virksomhederne vil forsøge at udjævne sådanne daglige udsving med kun periodiske ændringer i prisen. Faste priser, er for en given periode, mere vanskeligt for den gennemsnitlige långiver eller låntager at forstå, et faktum, der har givet anledning tidligere for grådige selskaber at kunne høste store fordele fra sådan mangel på viden. Årsagen til en institution, der ønsker at tiltrække indlån på en fast sats kan være baseret på det faktum, at deres rådgivere beregne, at renten vil stige. Skal de finde det muligt at tiltrække indlån på fx 3% over 3 år, og derefter finde at aktuelle satser er 5%, vil de være lidt glad for. I tilfælde af en låntager at finde bør at de er i denne situation de lykønskes for at være bedre til at gætte end virksomhedens rådgivere. På den anden side vil en låntager bundet til en kontrakt på 10% i flere år, der derefter finder, at priser er faldet til 5%, ikke ligefrem fejre. I min korte erfaring siden jeg begyndte på universitetet fjorten år siden, har jeg set indlånsrenter varierer fra 14,5% til 1,5%.
Er en bank sikkert?
Der er ogsÃ¥ en fælles tro blandt lÃ¥ngivere at deres kapital er sikker. I mangel af en regering eller lignende statslig myndighed at give en sÃ¥dan garanti, kan dette være langt fra tilfældet. PÃ¥ Universitet, en af sagerne vi studerede, var, at af en bestemt Sparekasse. Et rygte gik rundt i byen, at banken var i vanskeligheder. Et stort antal mennesker gik til banken for at hæve deres opsparing. Dem, der udgjorde det første par % af den samlede indbetaling havde ikke noget problem. Da andelen steg til 6%, hvilket i dette tilfælde var det beløb af “ejer af boksen”, blev rygtet kendsgerning, fordi der var ingen kontanter til at udbetale til indskydere. Da dette var i et land, hvor ejerne af alle boksene var medlemmer af en klub, hvor formÃ¥let var at beskytte det ufortjent, men opfattede, ry af nævnte medlemmer, medlemmerne sendt rundt sikkerhed varevogne med tilstrækkelige kontanter til at betale alle dem, som folk der “havde taget meddelelse om en grundløse rygter.” Ting gennemleves efter et stykke tid, og regeringen besluttede at indføre lovgivning for at skabe et minimum likviditet niveau.
En anden sag vi studerede var en af verdens største banker, bord som var hovedsagelig sammensat af grådige sjæle. De havde besluttet, at aktiemarkedet var et godt sted at holde likviditet margenen, så i tilfælde af en bjørn marked, de kunne skabe mere profit for aktionærerne. En pludselige bear marked udslettet likviditet margen, og banken kom inden for en hårsbredde af igangværende bugen op.
Når banken har nået en betydelig størrelse, skal likviditet være tilstrækkeligt stort til at tage højde for alle sådanne panik udbetalinger, medmindre selvfølgelig panikken er så stor som 1929.
For låntager har nødvendige service og strafferetlige betingelser på låntagere er en vital service til vores samfund. Fra investors synspunkt, det afhænger for det første mentaliteten af treasury funktion inden for bank, og for det andet den lovgivning, der regulerer deres handlinger og regnskabsmaessige praksis. Fra investors synspunkt, overvejer at investere i lager af sådan en organisation, afhænger det helt af en analyse af bankens nettoformue og rentabilitet. Begge eksemplerne nævnt ovenfor har siden gået sin sejrsgang, og er siden blevet købt for flere milliarder, som de fleste af os kan regne.
© Jenny Barclay

Jeg talte for nylig til et par folk, der ønskede at blive involveret i engrossalg egenskaber. Engroshandel egenskaber er en stor niche til at være i, fordi hvis du kan finde de rigtige Leder du får ingen problemer sælge dine egenskaber og sælge dem hurtigt. Men før du kan sælge dem hurtigt du skal have en købere liste. En købere liste er en af de vigtigste dele af en grossister virksomhed. Når du Engroshandel egenskaber du ønsker at være i stand til at vende dem så hurtigt som muligt, og med en stærk købere organiseret den rigtige måde, denne proces bliver en hele herligheden lettere.

Hvad er nogle kilder til købere?

Din lokale ejendomsmægler investering klub er en stor ressource for købere. Hvis du er en investor er det helt afgørende, at du kender investorerne i dit område og har kontakt med dem. Når du møder finde dem ud af, hvilken del af investerer de fokusere på og tage til efterretning. Visse investorer på din lokale klubber kan ikke være interesseret i at købe egenskaber fra andre investorer, fordi det ikke er deres særlige koncentration. Men dem, der er på udkig efter disse typer af tilbud er stor. Du ved, de er investorer, så din real estate investering klubber bør være din første kilde for at oprette listen over købere.

En anden kilde til potentielle købere er fra tegn og rubrikannoncer. Når du ser en annonce, der siger “Vi køber huse” eller anden reklame, der er klart fra en investor, Skriv nummeret ned. Når du kommer hjem ringe til nummeret og bare begynde at tale til investoren. Find ud af hvilken slags egenskaber de er interesseret i. Tage noter på hver samtale, du har og holde omhyggelig poster

En af de bedste kilder til en købere liste er din lokale sektion 8 office. Ring til din lokale kontor eller besøge dem og få en liste over de lokale udlejere i dit område. Dette vil give dig en stor liste over folk, der er aktive i fast ejendom investere og er potentielle købere. Igen, når du har listen kontakte hver investor og snakke med dem og prøve og få en fornemmelse for hvilke typer af egenskaber de leder efter. På en margennote, kan du også kunne finde en brændt ud af udlejer, der ville være villige til at sælge dig deres udlejningsejendomme eller ejendomme til underkurs. Så ikke alene kan dette trin bidrage til at skabe en købere liste, men du kan også generere et par gode kundeemner fra denne nemme trin.

Husk Når du samler alle disse navne at tage masser af noter. Få hvert personer kontaktoplysninger og så meget anden information som du kan. Et kritisk stykke info er e-mail-adressen. Når du har en egenskab, og du har 100 e-mails af potentielle købere, alt du skal gøre er sende en e-mail, og du har nået 100 potentielle købere i bogstaveligt sekunder. Uanset strategi jeg har tænkt mig over næste, er dette en meget kraftfuld måde at vende dine egenskaber meget hurtigt.

Så nu har du en købere liste, hvad næste?

Det næste skridt, som jeg anbefaler er at sortere listen over købere. Grunden til du gør dette er at tage væk en masse besvær du måske står over for. Hvis du har din liste opdelt i en A, B, C og D liste; du vil finde, Engroshandel en hel del lettere. Du er en liste kan være dem, der kan bringe kontanter på bordet inden for en uge. B listen kan være dem, der har prækvalificeret til en specifik lånebeløbet. C listen kan være dem, der ikke har prækvalificeret, men du mener kunne være i stand til at få finansiering i en måneds tid. Så din D liste kan være dem, som du har ingen grund til at kontakte fordi du ikke tror de vil kunne få pengene fra hvor som helst.

Men du opdele din liste, hjælpe denne proces, fordi du blot videre ned din liste. Start med din A liste derefter listen B og så videre ned linjen, indtil du har en køber og ejendommen er solgt.

Jeg har også fundet det nyttigt at have en hjemmeside, hvor du kan lægge billeder og beskrivelser af dine ejendomme. Dette dog er ikke nødvendig men på grund af et nyt program har en god ven af mine skabt hvor du kan liste du egenskaber og alle kan se dem. At lytte til et interview jeg foretaget med denne person og finde ud af mere om hans program besøg <>.

Jeg håber du har fundet denne oplysninger nyttige og du er i stand til at vokse din købere liste større end nogensinde før. For at finde ud af flere strategier for engrossalg samt andre investeringsteknikker, kan du besøge os på <>.

Globalisering, udvidelse af interkontinental handel, teknologisk fremskridt og stigningen i antallet af virksomheder beskæftiger sig på den internationale scene har medført en dramatisk ændring i hyppighed, kontekst og middel som folk fra forskellige kulturelle baggrunde interagere.
På tværs af kulturelle løsninger til internationale business er krav i stigende grad bliver set som en gyldig og nødvendige metode med at forbedre kommunikation og interaktion i og mellem virksomheder, mellem virksomheder og kunder og mellem kolleger.
Cross kulturelle konsulentfirmaer er involveret i medvirken virksomheder at finde løsninger på de udfordringer, cross kulturforskelle bære.
Internationale og nationale virksomheder er i sidste ende et resultat af mennesker. Som med inkompatibel programmel, kan hvis folk der kører på forskellige kulturelle kodning, problemer opstå. På tværs af kulturelle konsulentfirmaer derfor koncentrere deres indsats om Interpersonel kommunikation.
Forskellige kulturer og kulturelle baggrunde mellem en meget forskelligartet personalet base fører til forhindringer, udfordringer og vanskeligheder. Manifestere sig generelt områder som adfærd, etikette, normer, værdier, udtryk, gruppe mekanik og nonverbal kommunikation på tværs af kulturelle forskelle. Disse grænseoverskridende kulturelle forskelle så Følg til højt niveau områder såsom ledelsesstil, virksomhedskultur, marketing, HR- og PR.
For at overvinde de potentielle faldgruber, kræves specialist opmærksomhed i form af cross kulturelle konsulent. Da man skulle nærme sig en læge for en medicinsk diagnose eller en revisor til at undersøge finanser, tilbyder cross kulturelle konsulenter ekspertise, erfaring og knowhow til at diagnosticere problemer og løsninger til interpersonelle kulturelle forskelle.
Inden for virksomheder er der mange facetter i som kulturelle forskelle manifestere. Nogle centrale områder som cross kulturelle konsulenter beskæftiger sig med omfatter, men er ikke eksklusivt til følgende:
Cross kulturelle HR: HR dækker en bred vifte af business kritiske områder, der har brug for cross kulturel analyse. Konsulenter kan tilbyde rådgivning på en række områder, herunder rekruttering, flytning, internationale opgaver, personale fastholdelse og uddannelsesprogrammer.
Cross kulturelle teambuilding: for at få en velfungerende afdeling inden for et selskab, meddelelse er kritisk. Cross kulturelle konsulenter giver værktøjer og metoder til at fremme personale integration, reducere cross kulturelle konflikter og opbygge holdånd. Dette sker primært gennem fremhæve forskelle og bygge på styrker til at sikre, at de anvendes positivt.
Cross kulturelle Synergy: internationale fusioner, opkøb og joint ventures kræver folk fra forskellige kulturelle baggrunde til at harmonisere for at lykkes. Cross kulturelle konsulenter rådgive på gruppe mekanik, kommunikation stilarter, normer, værdier og integration processer.
På tværs af kulturelle bevidsthed uddannelse: Arbejde med kolleger, kan kunder eller klienter fra forskellige kulturelle baggrunde, med forskellige religioner, værdier og etiquettes lejlighedsvis føre til problemer. På tværs af kulturelle bevidsthed træning er normalt en generisk indførelse i en kultur, land, region eller religion. Formålet er at udstyre praktikant med tilstrækkelig viden til at beskæftige sig komfortabelt med mennesker fra forskellige kulturer, undgå misforståelser og fejl.
Cross kulturundervisning for udstationeret Relocation: personale, der rejser oversøiske behovet for at forstå de kulturelle grundlæggende i værtsland eller region. Viden om landets historie, kultur, lovgivning, traditioner, business praksis og sociale etiquettes alle bidrage til at minimere virkninger af kulturchok og dermed glat overgang oversøisk.
Cross kulturelle forhandlinger: udstyret med deres viden om de to eller flere kulturer, der kan mødes omkring tabellen forhandling, rådgiver en krydser kulturelle konsulent på områder som forhandling strategier, stilarter, planlægning, lukning og etikette i rækkefølge for at øge chancen for et vellykket resultat, fri for misforståelser, mistanker og generelle cross kulturelle kommunikation opdeling.
Krydser kulturelle PR konsulent: mærkeimage, public relations og reklame er alle områder virksomhederne skal være forsigtig med når jeg flytter ud af den nationale sammenhæng. Smag og værdier ændrer sig dramatisk fra kontinent til kontinent. Det er afgørende at forstå om brand navn, billede eller reklamekampagne er kulturelt gældende i mållandet. På tværs af kulturelle konsulenter undersøge ord, billeder, billeder, farver og symboler for at sikre, at de passer godt med målet kultur.
Cross kulturel sprogundervisning: Sprogundervisning er et område, hvor lille investeringerne foretages i virksomheder, men hvor de forretningsmæssige fordele er stor. Sproglige viden går en lang vej i bridging kulturkløfter og gulvafslibning kommunikationslinjer. Cross kulturelle konsulentfirmaer uddanne sprog til business personale, støbning deres learning til business miljø, de arbejder.
Sammenfattende klart er rolle og ekspertise på tværs af kulturelle kommunikation konsulenter vigtigt for dagens internationale virksomhed. De potentielle faldgruber cross kulturforskelle præsentere virksomheder er omfattende. I det væsentlige er en cross kulturelle konsulentens primære mål integration. Denne integration, mellem kolleger, kunder og gæster er afgørende for virksomhedens succes. Udstyret med erfaring, viden og frem for alt objektivitet, cross kulturelle konsulent skaber broer af forståelse og åbner kommunikationslinjer.
Yderligere oplysninger på tværs af kulturel uddannelse kan du besøge